九州体育APP,九州体育app下载劳动报酬与休假制度问题

作者:      发布时间:2021-07-21 11:37:37      来源: 遂川县财政局      选择阅读字号:[ ]      阅读次数:

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  问1:?事假的标准是什么?

  答1:?因私事或者其他个人原因请的假。国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有做出统一的规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律、法规,就具有约束力。


  问2:?事假期间的工资支付标准?

  答2:?我省规定劳动者在事假期间,用人单位可以不支付工资,但不得扣减事假以外其他期间的工资。


  问3:?什么是病假?

  答3:?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。


  问4:?职工患病或非因工负伤可以获得最长多久的医疗期(病假)?

  答4:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,医疗期内单位不得解除劳动合同。(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。


  问5:?病假的工资支付标准?

  答5:?我省规定劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后,不得低于当地最低工资标准的80%。